＜フリーター＞大半の経営者が採用に消極的　経団連調査

景気回復などに伴い人材不足の課題を抱える企業が急増しているにもかかわらず、大半の経営者は「フリーター」の採用に消極的であることが、日本経団連の実施した経営者アンケートで明らかになった。

　調査は今年６月、経団連会員企業など計２１４９社の労務担当役員などを対象に実施し、５６０社から回答を得た。

　調査結果によると、雇用情勢に関して「人材不足」と回答した企業が４０．３％と昨年の調査に比べて１４ポイント増えた。特に若年層の正規社員について「不足」と答えた企業は２６．５％で、「やや不足」（５２．２％）を加えると８割近い企業経営者が若年層の人材不足を感じていた。

　しかし、フリーターの採用については、「採用しない」が２４．３％、「採用には消極的だが、経験・能力次第では採用したい」が６４％で、「積極的に採用したい」と答えた企業はわずか１．６％にとどまった。

　内閣府の調査では、若年層のフリーターは９０年の１８３万人から０１年には４１７万人に急増し、うち７割超が正規雇用を希望している。【斉藤信宏】毎日新聞より

なんだかなぁこんな記事が出てる一方でバブル期並み“売り手”　０６年度新卒就職活動　求人倍率１．８９倍に

　■企業、入りやすい？
　就職情報サイト運営の毎日コミュニケーションズは２５日、来春新卒の就職活動について、「バブル期並みの売り手市場だった」とする調査結果をまとめた。求人総数は８２万５０００人で、過去最高だった１９９１年卒の８４万人に迫ったほか、求人倍率も１・８９倍とバブル期並みに近づいたという。
　就職氷河期といわれた２０００年卒の求人倍率は、０・９９倍。５月末の学生の内定保有率は、７５・７％で、前年比１０％増だった。同社は、就職活動を楽観する学生が増加したとする一方、「企業は内定者確保に苦戦している」と指摘している。
　企業の採用基準では、「徹底して質を重視する」とした回答が、前年より６％低下。一方、学生の意識では、会社選びのポイントに「福利厚生」や「給料」を挙げる回答が数％増える傾向にあるという。
　同社は企業８０００社に対し、２月と７月にアンケート調査を実施（回答は約１０００社）。またモニター会員となっている学生約３０００人に調査を行った。
（フジサンケイ　ビジネスアイ） - 7月26日
なんて記事もあって、企業はホントバブルを通して弱腰になってるというか贅沢を言うようになったなと。そもそも今の大学の制度では企業の望むような人材は育成されにくい状況にあると思うのだけどな・・・。